Zakład pracy chronionej jest przedsiębiorstwem przystosowanym do zatrudniania osób z wyższymi stopniami niepełnosprawności. Do głównych celów jego funkcjonowania należy nie tylko wypracowanie zysku, jak w każdej firmie, ale także aktywizacja zawodowa osób, które nie poradziłyby sobie na otwartym rynku pracy.
Czytaj dalej →

Specjalne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych określają art. 15-20 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Czytaj dalej →

Poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym w Polsce wynosi jedynie niewiele ponad 14 proc. – Mimo to niepełnosprawność najczęściej nie wyklucza możliwości podjęcia pracy zawodowej – przekonuje Magdalena Andrejczuk, autorka analizy tematycznej pn. „Nieobecni na rynku pracy: zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami wyzwaniem dla biznesu”. Publikację wydało Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Czytaj dalej →

• Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• Ustawa o języku migowym i innych środkach komunikowania się
• Ustawa o ratyfikacji Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
• Decyzja Komisji Europejskiej w sprawie wsparcia dla zakładów aktywności zawodowej

Publiczne służby zatrudnienia powinny skuteczniej współpracować z agencjami zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Dla samych agencji priorytetową kwestią jest odchodzenie od utrzymywania się z grantów i dotacji publicznych na rzecz samodzielnego zdobywania środków z prowadzenia statutowej działalności gospodarczej. To główne rekomendacje znajdujące się w raporcie Fundacji Matematyków i Informatyków Niepełnosprawnych Ruchowo.
Czytaj dalej →