Pracodawcy doceniają potencjał pracowników z niepełnosprawnością i chcą ich zatrudniać – wynika z badania „Pracodawcy na TAK” przeprowadzonego przez Grupę Job. Mimo tych deklaracji, wskaźnik zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnością wciąż jest niski i obecnie wynosi tylko 22% (dane z BAEL za I kwartał 2015 roku).
W IV kwartale 2014 r. Grupa Job przeprowadziła badanie wśród 1000 respondentów – pracodawców i osób niepełnosprawnych. Teraz opublikowano raport z tego badania. Wynika z niego, że coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z korzyści płynących z zatrudniania pracowników o zróżnicowanym stopniu sprawności. Ponad 60% z nich zadeklarowało, że podejmuje konkretne działania wspierające proces rekrutacji i zatrudnienia kandydatów z niepełnosprawnością. Aż 83% ankietowanych uważa, że w pracy osoby z widoczną niepełnosprawnością są takie same, albo nawet lepsze od innych pracowników ze względu na swoje zaangażowanie.
Ciężko jednak takie wyniki uznać za reprezentatywne. W badaniu wzięło udział tylko 225 przedstawicieli firm, a dodatkowo ponad 60% z nich w chwili jego realizacji zatrudniało osoby z niepełnosprawnością (19% osiągnęło wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% i więcej). Były to więc przedsiębiorstwa z doświadczeniem w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością, co z pewnością wpłynęło na ich chęć do zatrudniania takich osób w przyszłości. Potwierdza to fakt, że prawie 60% pracodawców uznało, że największym utrudnieniem w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością jest ograniczona wiedza i brak doświadczenia we współpracy z nimi. Deklaracje te nie mają też odzwierciedlenia w rzeczywistości. Dane z BAEL za I kwartał 2015 roku pokazują, że pracuje tylko 22% osób z niepełnosprawnością i jest to mniej niż jeszcze rok temu.
Źródło: SODiR
Z badania „Pracodawcy na TAK” wynika, że główną tego przyczyną takiej sytuacji są stereotypy i obawy wobec osób niepełnosprawnych, hamujące ostateczną decyzję o przyjęciu ich do pracy, np. utożsamianie osoby niepełnosprawnej z osobą na wózku inwalidzkim, dla której należy usunąć bariery funkcjonalne w miejscu pracy, co jest kosztowne. Badanie pokazało, że dla 56% pracodawców bariery architektoniczne to główna przeszkoda w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Prawie połowa z nich (49%) przyznaje, że ich firma nie jest architektonicznie przystosowana do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością.
Źródło: Wyniki badania „Pracodawcy na TAK”
Problemem jest też niewiedza pracodawców w kwestiach formalno-prawnych, 56% ankietowanych pracodawców nie zna żadnych form wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dla 48% pracodawców sporą przeszkodą w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością jest brak wykwalifikowanych pracowników wśród tej grupy. Pracodawcy często poruszali też kwestię niedostatecznej liczby chętnych kandydatów z niepełnosprawnością.
Według pracodawców gotowość do zatrudniania osób z niepełnosprawnością najbardziej zwiększają osobiste doświadczenia z niepełnosprawnością w życiu zawodowym lub prywatnym (49%), kultura i wartości firmy otwartej na różnorodność (44%) i dopiero na trzecim miejscu świadomość korzyści finansowych wynikających z zatrudniania osób z niepełnosprawnością (38%).
Przed pracodawcami jest jednak jeszcze długa droga – nadal niemal 40% ankietowanych pracodawców nie podejmuje żadnych działań wspierających zatrudnianie osób z niepełnosprawnością.
Wioleta Szczygielska
Źródło:
Raport z badania „Pracodawcy na TAK”
